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中共茂名市委老干部局关于巡察整改阶段性进展情况的通报
发布单位:茂名市委老干部局发布时间:2021/3/24 15:59:55阅读:191

中共茂名市委老干部局

关于巡察整改阶段性进展情况的通报

 

根据市委统一部署,2020年5月20日至8月7日,市委第一巡察组对中共茂名市委老干部局开展了巡察。2020年10月14日,市委第一巡察组向中共茂名市委老干部局反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求,现将巡察整改阶段性进展情况予以公布。

一、强化政治担当,把整改落实作为重要政治任务抓紧抓好

(一)提高政治站位,深化对巡察整改重要性的认识。市委第一巡察组反馈意见后,局班子以“整改不落实,就是对党不忠诚”的严肃态度,迅速行动高位推进,先后召开班子碰头会、局务会会议(扩大)、巡察整改工作领导小组工作会议等,统一思想认识,坚定整改决心。围绕巡察反馈的23项问题,逐项剖析原因,形成问题清单和责任清单,明确责任领导、责任科室(单位)、责任人和整改时限,提出整改举措,制定巡察整改方案,做到巡察整改措施“全覆盖”“无盲区”,确保巡察整改工作扎实推进。2020年11月27日,召开局班子巡察整改专题民主生活会,局班子和成员认真对照市委第一巡察组反馈的意见,结合老干部工作实际,进行深刻剖析,开展批评与自我批评,主动认领责任,明确整改方向和整改措施,打牢了深入整改的思想基础。

(二)加强组织领导,层层压实整改责任。一是健全机构、加强领导。成立巡察整改工作领导小组,由局主职领导担任组长,两名班子副职担任副组长,成员由各责任科室、局属单位主要负责人组成,领导小组下设办公室在局机关党办,负责巡察整改统筹和日常工作。截至目前,先后组织局务会会议6次、巡察整改工作领导小组会议2次,对巡察整改工作及时作出安排部署,定期听取整改进度汇报,研究整改措施,强力推动整改落实工作。二是以上率下,形成合力。局主职领导作为整改第一责任人,坚持把自己摆进去,带头整改,对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调,听取责任领导和责任科室巡察整改情况汇报,协调解决巡察整改遇到的各种难题,做到问题核查不清楚不放过,问题整改不到位不放过。局领导班子成员按照整改方案明确的内容及工作职责,分别牵头承担相应任务。各责任科室(单位)针对整改内容细化措施,明确具体责任人员及工作要求,精心谋划,抓细抓实,全局迅速形成上下联动、全员参与、合力整改的良好局面。

(三)坚持标本兼治,注重整改长效。一是建立健全规章制度。局机关和局属各单位对各项制度规定进行系统梳理,根据新要求新情况及时修订完善了涉及党建、财务、人事、差旅等各类规章制度。截至目前,共修订完善各类制度27项。二是加强对制度执行情况的监督检查。重点检查中央八项规定及其实施细则精神、民主集中制、党内组织生活制度和请示报告制度落实情况,对组织涣散、制度纪律执行不到位的单位和人员批评教育,真正用制度管权、管事、管人、管物,促进各项工作规范管理。三是促进干部作风持续转变。把开展模范机关创建活动“回头看”与巡察整改落实工作结合起来,加强党员干部的教育管理,狠抓作风建设,真正使整改的过程成为提高领导班子凝聚力、战斗力、创造力的过程,成为促进全体干部作风转变的过程,成为推动老干部工作高质量发展的过程。

(四)完善整改机制,促进整改落实落细。一是建立健全“台账管理”制度。建立整改工作台账,实施动态管理,落实对账销号,巡察整改领导小组办公室及时汇总整改进展情况,逐条进行把关,确保巡察整改事事有落实、件件有质量。二是加强监督问效。坚持对各责任科室和局属单位巡察整改工作落实情况进行实时跟踪监督,定期不定期组织督查,难点问题重点督办。同时将整改落实工作情况与干部年终评先评优挂钩。三是建立及时报告汇报制度。在巡察集中整改期间,要求各责任科室及局属单位分别于整改期半个月、1个月、2个月向巡察整改领导小组办公室报送整改进度情况,由领导小组办公室汇总进度情况向局班子成员报告;同时要求各责任班子成员坚决不能当甩手掌柜,要积极主动过问整改情况,亲力亲为整改,确保整个巡察整改工作期间信息畅通,及时发现解决整改过程中遇到的各类问题,实时跟进督促落实。四是加强工作沟通。对整改过程中一些不明白的问题,及时向市委巡察办汇报沟通;对于一些需要了解政策的问题,加强与市委组织部、市委宣传部、市直机关工委、市财政局、市审计局等单位沟通对接,听取他们专业性的意见和建议,严格按照政策规定推进整改工作。

截至目前,反馈意见中指出的4方面23项问题,3项已完成整改,14项已完成整改并长期坚持,5项取得阶段性成效并长期坚持,1项正在整改;开展了巡察整改谈话10人次;结合巡察整改制定有关制度27项。

二、聚焦问题全面改,高质量推进整改工作

第一方面问题:贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署不扎实的问题

(一)针对“第一议题”制度未严格落实的问题

整改情况:已完成并长期坚持。2020年9月制定了《市委老干部局第一议题学习制度》,已严格按照要求落实第一议题制度。2020年9月份至目前止,召开14次局务会会议、5次局机关党委会议、27次各支部支委会议和11次党员大会,均把学习习近平新时代中国特色社会主义思想列为会议第一议题。

(二)针对意识形态工作责任制落实不到位的问题

整改情况:已完成并长期坚持。一是将意识形态工作列为领导班子和班子成员民主生活会和年度述职报告的重要内容,2021年1月领导班子成员撰写的2020年度个人述职报告都包含落实意识形态责任制情况。二是印发《关于调整茂名市委老干部局“一支部一安全员”的通知》,各支部指定1名相对年轻且熟悉网络信息化工作的党员担任支部安全员。三是加强业务培训,2020年8月11日开展“一支部一安全员”“一支部一微宣讲员”培训,2020年12月1日开展舆情信息员以及网络评论员培训,提升履职能力。四是局班子严格履行主体责任,2020年局务会会议专题研究意识形态工作2次;主要负责人履行第一责任人责任,2020年12月4日召开专题研究意识形态工作会议;分管领导履行直接责任,调研督导意识形态工作4次;班子成员履行“一岗双责”,调研督导意识形态工作2次。五是落实舆情分析研判工作要求,2020年共召开了4次舆情分析研判专题会议。

(三)针对老干部服务工作不完善的问题

整改情况:取得阶段性成效并长期坚持。一是对市油城老年大学课室无法满足教学问题,市油城老年大学办公室于2020年11月与茂石化公司退管办、市开放大学沟通联系,双方皆答应在条件允许的情况下确保在原基础上增加教室,目前市开放大学已增加多1间课室,新配置了一批电钢琴教学设施,待新学年复学复课后即可投入使用。二是局制定了《市委老干部局走访慰问老干部工作制度》,2020年下半年至今走访慰问12次,例如:“七一”前对市直单位离休、处级退休和建国初期参加工作的退休党员干部开展党内关爱扶助,重阳节期间慰问厅级离退休老同志,春节前走访慰问在市区生活的副厅级以上离退休干部以及广州、佛山、深圳等地走访慰问异地居住的离休干部和副处级以上退休干部。三是与市公费医疗管理委员会办公室联合发文《关于公费医疗保健信息系统上线须知的通知》(茂公医办〔2020〕4号),明确就诊常规流程,提供统一、科学、规范、高效的服务。

(四)针对下属单位监督管理不严格的问题

整改情况:取得阶段性成效并长期坚持。一是认真学习相关政策,提高对加强局属单位监督管理重要性的认识。二是制定完善了《中共茂名市委老干部局关于加强对下属单位监督管理的办法》《中共茂名市委老干部局下属单位有关事项请示报告制度》,从制度上加强对局属单位监督管理,牢固树立“一盘棋”思想,加强部门之间信息共享、工作联动。三是班子成员履行好分管职责和“一岗双责”,加强对局属单位党建、意识形态、财务等工作和事项的监管。2020年12月4日对市老干部活动中心、市企业离休干部管理服务中心、市油城老年大学办公室的党建工作、意识形态责任制落实情况进行督导检查,审阅了3个单位的年度财务工作情况。

(五)针对业务指导不到位的问题

整改情况:取得阶段性成效并长期坚持。一是牢记宗旨意识,改进工作作风,加强与老干部工作部门的沟通和业务联系,加强对基层的调研指导。巡察反馈意见后,分管领导与科室已先后3次到区(县级市)和市直单位老干部工作部门开展调查研究,加强了各县区老干部信息化管理工作。二是每年组织开展1次老干部工作业务培训,提高老干部工作者的工作业务能力。2020年10月29日,我局举办了全市离退休干部服务管理系统工作培训班,进一步提高各区(县级市)、市直单位信息化系统操作能力。三是2020年11月26日陪同省委老干部领导到电白考察了电白区老干部活动场所建设推进情况,推进电白区老干部活动场所改扩建工程建设。

第二方面问题:群众身边不正之风时有发生的问题

(一)针对违反规定领取会议费的问题

整改情况:已完成并长期坚持。一是制定《市委老干部局会议费管理制度》,加强财务会议费报销审批,杜绝再出现类似情况。会议召开必须提前申报,列明各项开支预算明细,局领导班子通过后再举办会议,报销需附事前请示。二是自巡察以来,市油城老年大学无论是校委会、校区主管会、班长会等会议,每一次开会都没有出现发放会议误餐费情况。

(二)针对存在多报差旅费的问题

整改情况:已完成并长期坚持。一是严格报销规定。差旅费报销严格按《茂名市直党政机关和事业单位差旅费管理办法》(茂财行〔2015〕245号)等文件执行,财务人员认真审核报销凭证,把制度落到实处,并结合我局实际,制定了《市委老干部局差旅费管理制度》。二是规范出差审批和报销流程。出差人员出差前须填写《出差审批表》作为报销原始依据,没有《出差审批表》或报销内容不一致的不予报销。报销单据先由会计审核,办公室主任再复核,分管财务领导审批,单位负责人签字同意后才能报销。三是局系统一并抓好落实。市老干部活动中心严格执行差旅费管理制度各项规定,工作人员在出差前需填写《出差审批表》,注明出差事由,附上文件通知,报领导同意审核批准后外出,出差期间严格按照标准安排交通、食宿,出差返回后及时、准确、如实填写《差旅支出审批表》,由财务人员把好报账关,审核报销出差的内容、时间、天数、地点等,确保差旅报销做到凭证齐全、要素完备、符合要求。市老干部活动中心于2020年10月带书画协会老同志到江门参加两地老年书画作品联展,于12月带太极拳秧歌队老同志到佛山参加比赛,所产生的食宿、交通费用等均以票据实报实销,没有额外报差旅费。

(三)针对涉嫌违规发放补贴、奖金的问题

整改情况:已完成并长期坚持。一是加强自查自纠。立行立改,坚决做到无文件依据不得发放补贴、奖金,确保发放严格按文件和制度执行。市油城老年大学办公室制定了《市油城老年大学文体演出和书画展览管理办法》,学校所开展的文体演出和书画展览活动严禁以服装费、演出补助、评审费等名目发放补贴,按要求全面停止发放儿童节补助(现金)、教师节补助。市老干部活动中心严格贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神,加强津补贴、慰问金和奖金发放管理,严格按照文件通知要求执行上级批准发放的项目,严明发放纪律,发放时必须附上文件通知和审批资料,经财务人员审核无误,报中心主要领导签批后发放。市企业离休干部管理服务中心严明纪律要求,按有关文件要求全面停止发放儿童节补助(现金)、参加老同志遗体告别仪式补助、司机年度行车安全奖。二是加强廉政教育。局班子带头贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神,严格政策界限,严守纪律底线,坚决杜绝违纪违规的不正当利益。局班子分管领导约谈了局财务人员和局属单位负责同志,筑牢思想防线,强化纪律意识。局主要负责同志主持召开2021年度党风廉政建设工作会议,加强全体干部职工作风建设,推动上下牢固树立纪律规矩意识。三是坚决严明纪律规矩。下发《关于重申纪律规定严禁违规发放补贴、奖金福利的通知》,进一步明确除中央、省委省政府、市委市政府和人社、财政、工会等部门有明文规定外,严禁以任何形式和名义,违规发放各类津贴、补贴、奖金、加班费等费用。明确局班子要履行“一岗双责”,做好示范表率,明确今后发生违规发放补贴、奖金福利问题的单位和人员,一经发现,要根据相关规定作出相应处理。

(四)针对财务制度不健全的问题

整改情况:已完成并长期坚持。一是制定《市委老干部局财务管理制度》和《市委老干部局大额资金开支管理制度》,确保财务支出合法合规。二是完善事前请示和规范大笔费用开支程序,将大额开支提请局务会会议讨论,入账时附上项目开支请示、班子会议记录、合同、票据等相关附件,规范开支手续。三是完善原始凭证管理,财务人员报销时须审核发票、附件或清单、大额开支的事前审批表等相关凭证、票据才能报销。

(五)针对现金管理不严格的问题

整改情况:已完成并长期坚持。一是制定了《市委老干部局现金发放制度》,严格现金发放范围。2018年起春节慰问金已全部采用银行对公转账(上门慰问厅级干部和外地离退休干部,通过银行转账给经办人),日常小额零星开支转入经办人公务卡账户结算,2019年7月至2020年12月局机关共开支现金1600元。2019年7月起所有参观活动,涉及现金业务的都采用转账或领款人签名形式入账。二是市油城老年大学办公室已制定了《市油城老年大学学费收缴管理办法》,自巡察以来,没有再出现坐收坐支现象。并通过批评教育,财务人员对坐收坐支的错误做法提高了认识,表示绝不重犯。

(六)针对报销凭证附件依据不齐全的问题

整改情况:已完成并长期坚持。一是制定了《市委老干部局差旅费管理制度》《市委老干部局会议费管理制度》《市委老干部局公务接待管理制度》等制度,进一步加强和规范了差旅费、会议费和公务接待的管理,用制度管人、流程管事,让公务出差、会议和公务接待等工作有章可循。二是及时清理核对报销凭证附件,并补全了凭证附件依据,规范做好会计基础工作。完善原始凭证管理,财务人员报销时须审核发票、附件或清单、大额开支的事前审批表等相关凭证才能报销。老干部慰问金发放已附有慰问事前审批表,已故离休干部家属慰问金附有离休干部死亡证或火化证。三是市老干部活动中心进一步规范各项开支报销程序,明确报销凭证及附件依据种类,财务人员严格把好报账关,进一步落实财务人员审核责任,对审批手续不完整、凭证附件不齐全的不予报销。开展财务知识培训,着重在差旅费、会议费、物品购置等业务的开支及报账规范进行培训,提高干部职工对财务政策认识,加强票据的规范使用和管理。四是市企业离休干部管理服务中心财务人员加强对中央八项规定及其实施细则精神和有关财务制度的学习,严把财务审核关口。对扣缴养老保险、个税等补充发票,并且今后提高报账入账质量,确保各种要件齐全。已通过银行补打陈某的慰问金银行转账凭证。五是市油城老年大学办公室2019年3月春节发放福利属于工会会员福利,已按要求让相关人员补办签领手续;自巡察以来不再发放班长通讯费;规范发放评委补助,市油城老年大学正副校长、油城老年大学办公室干部职工、各校区主管和油城老年大学学员担任评委的,不再发放评委补助,从2020年起停止发放活动补助。

(七)针对政府采购制度执行不到位的问题

整改情况:已完成并长期坚持。一是加强对政府采购制度的学习,制定《市委老干部局政府采购管理制度》,严格执行政府采购程序,按照政府采购目录及采购限额标准要求,对货物、服务和工程类项目采取合适的采购方式进行采购。二是市油城老年大学办公室成立物品采购小组,制定了《市油城老年大学办公室物品采购管理办法》《市油城老年大学办公室仓库物品领用管理制度》,坚决杜绝“鱼龙混杂”现象。物品采购300元以下由办公室安排人员购买,300-3000元由物品采购小组经过市场调查货比三家后做出方案,报分管领导同意。超过3000元,要报校务会会议讨论通过。商品购入后由专人验收入仓,每次申领人使用要办理签领审批手续,由申领人填表,办公室主任审批,仓管员发放。

第三方面问题:基层党组织领导班子和干部队伍建设不扎实的问题

(一)针对“三会一课”制度落实不到位的问题

整改情况:已完成并长期坚持。一是制定了《市委老干部局“三会一课”制度》,明确党支部书记为第一责任人,切实担负起加强党员教育、管理和监督的责任。2020年至今,各支部共召开支委会50次、支部大会27次、党课9次,开展主题党日活动38次。二是局机关党委为了督促和掌握各支部“三会一课”开展情况,从2020年第三季度开始要求各支部每季度实事求是填报《“三会一课”和主题党日情况表》报机关党办备查。三是制定了《市委老干部局党员领导干部督学制度》,实行1名班子成员“挂”一个支部制度,领导班子成员每季度分别通过听取汇报、定期督查、随机抽查等方式,深入所在党支部或基层联系点开展督学,重点查阅学习计划、学习记录以及党员干部的学习笔记等。四是2020年12月对各党支部党建进行督导检查,重点检查“三会一课”落实情况,通过督导检查发现各支部“三会一课”已落实到位。

(二)针对基层党组织不健全的问题

整改情况:正在整改中。一是机关纪律检查委员会计划2021年4月局机关党委换届时同时成立局机关纪委。二是退休党员成立单独的党支部事宜,已初步与退休党员沟通酝酿,下一步加紧推进。

(三)针对党建工作不规范的问题

整改情况:已完成并长期坚持。一是局机关党委认真学习《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等党内法规,提升履职能力,切实加强和改进机关党的工作。二是制定了《市委老干部局机关党委工作规则》,规范了机关党委议事决策程序,进一步推动日常运行制度化、规范化。三是2020年局机关党委召开6次会议,都坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。

(四)针对“择优晋升”标准把握不严的问题

整改情况:取得阶段性成效并长期坚持。一是加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员职务职级并行规定》和《党委(党组)讨论干部任免事项守则》的学习,熟悉政策,不断提高业务水平。二是严格按照有关规定的程序和要求推荐选拔干部,坚决把好干部标准落实好,坚决杜绝搞照顾、搞平衡现象,实现好中选优,优中选强,坚持选贤任能。三是编印《市委老干部局干部人事工作规则》,制定局中层干部职务、职级晋升制度,不断提高干部选拔的科学性、规范性和公信力。

(五)针对干部档案记录不严谨的问题

整改情况:已完成。一是立行立改,对干部入党时间、晋升职务记录不严谨的2份档案进行了改正。二是全面开展干部档案核查,对19名干部职工档案逐一进行审核,补齐完善档案3份,确保干部档案材料齐全、真实可靠、填写规范。三是边整改、边对照学习中组部《干部档案工作条例》《干部人事档案材料收集归档规定》《关于干部人事档案审核工作的问答》等政策文件,进一步加强了干部人事档案的标准化、规范化管理水平。

(六)针对公职人员因私出国(境)管理不完善的问题

整改情况:已完成。一是利用中心组学习、干部大会组织全体干部认真学习《关于进一步做好科级及以下公职人员因私出国(境)管理工作的通知》(茂监发〔2018〕2号),增强干部个人重大事项自觉如实上报的意识。二是制定《市委老干部局科级及以下公职人员因私出国(境)管理工作相关规定》,进一步完善公职人员因私出国(境)管理流程,严格落实因私出国(境)审批手续。三是按干部管理权限有关出国(境)证件已统一由局办公室集中保管。

第四方面问题:推进全面从严治党乏力的问题

(一)针对主体责任错位的问题

整改情况:已完成并长期坚持。一是重新制定《中共茂名市委老干部局抓机关党建工作责任清单》,明确了局主要领导履行抓党建“第一责任人”职责,其他班子成员按照“一岗双责”要求抓好职责范围内党的建设工作。二是领导干部十分重视巡察整改民主生活会前的谈心谈话,做到“三必谈”:局主要负责同志和班子成员必谈,班子成员相互之间必谈,班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必谈,共谈心谈话10人次。三是制定《中共茂名市委老干部局班子成员落实全面从严治党主体责任清单》,形成了主要领导总负责、分管领导具体抓、科室(单位)各负其责的全面从严治党主体责任落实机制。四是推动全面从严治党向纵深发展,2020年12月24日局务会会议专题研究全面从严治党工作,强调要扛牢扛实全面从严治党主体责任,扛起第一责任人职责,落实好“一岗双责”的要求,真正把全面从严治党成效体现到推动老干部工作高质量发展上来。

(二)针对廉政风险防控工作开展不细不实的问题

整改情况:取得阶段性成效并长期坚持。一是执行党风廉政建设责任制规定,制定《市委老干部局党风廉政建设责任清单》,进一步明确责任的内容和要求。二是健全党风廉政风险防控机制,制定了《市委老干部局党风廉政风险防控制度》,加大从源头上预防和治理腐败的力度,进一步提高内部管理水平。三是各科室结合工作职责认真排查廉政风险隐患,制定防范措施,明确责任人和责任领导。四是严格执行“三重一大”集体决策制度,凡涉及重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等事项,都经领导班子集体研究决定。五是制定了《市委老干部局“一把手”权力清单和负面清单》,明晰了一把手权力内容和权力边界,确保决策权、执行权、监督权相对分离、相互制约、相互监督。六是制定了《市委老干部局“一把手”约谈下级“一把手”制度》,局主要领导通过约谈局属单位负责人,了解其落实“两个坚决维护”以及遵守政治纪律和政治规矩、坚持民主集中制、落实管党治党责任、加强作风建设、履行选人用人职责、保持廉洁自律等方面的情况,2020年下半年共约谈2人次。七是12月1日,市委老干部局开展党内法规知识测试,局系统全体在职党员34人参加了测试,测试卷的发放回收率达到100%。八是2020年12月30日,局主要负责人对2020年9月份以来新提拔职务和晋升职级的9名干部进行任职廉政集体谈话,随后召开全体干部职工会议,开展元旦节前廉政教育。九是2021年2月25日,召开党风廉政建设工作会议,局属单位负责人作了述责述廉报告,有效提升全体党员干部遵规守纪廉洁自律意识,进一步营造风清气正良好环境。

(三)针对党建工作领导机构不健全的问题

整改情况:已完成。2020年11月底印发了《关于成立市委老干部局党建工作领导小组的通知》,调整了党建工作领导小组,并明确了党建工作领导小组办公室的主要职责。2021年1月初因局主要领导调整,再次根据实际情况调整了党建工作领导小组,印发了《关于调整市委老干部局党建工作领导小组的通知》。

(四)针对机关党委专职副书记职责不明确的问题

整改情况:已完成并长期坚持。一是重新制定了《关于明确中共茂名市委老干部局机关党委委员职责分工的通知》,明确了专职副书记的职责。二是2020年11月中旬新机关党委专职副书记任职后严格执行“两列席”规定,机关党委专职副书记列席本单位党员领导干部民主生活会、局务会会议以及本单位负责人召开的有关会议。

(五)针对请示报告制度执行不到位的问题

整改情况:已完成并长期坚持。一是认真学习了《中国共产党重大事项请示报告条例》和省委、市委的有关文件规定。二是根据《中国共产党重大事项请示报告条例》及市委有关文件要求,结合工作实际,制定了《市委老干部局向市委请示报告报备重大事项清单》,进一步规范请示报告报备工作。三是根据请示报告制度,从巡察反馈至2021年1月份共向市委报送了《关于市厅级离退休干部深圳学习班情况的报告》《市委老干部局2020年意识形态工作情况报告》《市委老干部局2020年抓机关党建工作情况报告》《市委老干部局2020年度落实全面从严治党情况报告》等4份报告。

三、巩固深化巡察整改成果,不断开创工作新局面

(一)着力加强理论武装,持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,发挥局理论学习中心组学习的示范作用,强化领导“头雁”效应,带动党员干部深入学习,深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的时代意义、理论意义、实践意义、世界意义,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想指导老干部工作,加强离退休干部政治建设、思想建设、党组织建设,在坚持党的领导、传承红色基因、关心下一代、服务中心工作等方面,进一步发挥老干部工作的独特优势和特殊重要作用。

(二)着力强化主体责任,进一步推进全面从严治党。切实抓好《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》的学习贯彻,在思想认识、责任担当、工作举措上始终贯彻落实全面从严治党要求,进一步把任务要求落细落实,把责任压紧压实。切实将政治建设摆在首位,严格执行“第一议题”制度,严格落实政治要件办理机制,进一步严肃规范党内政治生活。坚持把纪律挺在前面,深入开展纪律教育,教育引导党员干部牢固树立党章、党规、党纪意识,运用好监督执纪“四种形态”,注重抓早抓小、防微杜渐。加强党风廉政建设和反腐败斗争,持续规范权力运行,严格执行“三重一大”决策程序,在重大事项、大额资金使用、选人用人等重点领域和关键环节实现常态风险防控。持之以恒抓好中央八项规定及其实施细则精神的贯彻落实,坚决杜绝违规发放津贴补贴等问题,抓牢公务接待、公务用车、公务出差、会议费使用等具体问题的监督管理。

(三)着力持续发力用劲,推动巡察整改全面完成。对照巡察整改方案,对已完成和长期坚持的整改事项进行“回头看”,严格按照整改既定问题清单、责任清单、整改举措,主动找差距、查遗漏、补短板,持续巩固整改完成成效。针对未完成整改问题,进一步剖析原因,寻找对策,加大攻坚力度,以“钉钉子”精神,以铁的决心和纪律,推动巡察问题全面整改到位。对整改中新发现的问题,坚决杜绝“就事论事”心态,以巡察整改标准立行立改,绝不敷衍。

(四)着力成果深化运用,推动各项事业取得新发展。坚持以巡察整改为契机,深化出台一批管长效、管长远的制度措施,做到长期坚持,确保巡察整改问题不反弹、不回潮;加强干部队伍建设提升,大力提振党员干部干事创业精气神,打造一支干事创业有激情、忠诚干净担当的干部队伍;强化问题导向,更加注重调查研究和理论思考,通过组织老干部工作课题研究,推动老干部工作上新水平;坚持完善精准服务管理老干部的制度机制,推进党的老干部政策落地落实;健全完善老干部发挥作用的制度机制,在围绕市委市政府中心工作建言献策等各个方面,全方位、多层次发挥离退休干部优势和作用。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:电话:0668-2910769;邮政地址:广东省茂名市油城五路28号大院4号楼1楼;电子邮箱:mmlgbj6803@163.com。

 

 

中共茂名市委老干部局

             2021年3月18日 

 

 


 

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